Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor Talenta
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za talente koji će voditi strategiju upravljanja ljudskim potencijalima, s fokusom na privlačenje, razvoj i zadržavanje vrhunskih talenata unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva strateško razmišljanje, snažne liderske vještine i duboko razumijevanje tržišta rada i organizacijske kulture. Direktor za talente bit će ključna osoba u oblikovanju radnog okruženja koje potiče inovacije, angažman zaposlenika i kontinuirani profesionalni razvoj.
Kao Direktor za talente, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija za privlačenje i selekciju talenata, planiranje sukcesije, upravljanje učinkom, te razvoj programa za obuku i razvoj zaposlenika. Također ćete surađivati s višim menadžmentom kako biste osigurali da strategije upravljanja talentima podržavaju poslovne ciljeve organizacije.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju timova u području ljudskih resursa, izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost analize podataka i donošenja odluka temeljenih na dokazima. Poznavanje suvremenih alata za upravljanje talentima, uključujući softverska rješenja i platforme za učenje, bit će dodatna prednost.
Ova pozicija nudi priliku za rad u dinamičnom i poticajnom okruženju, s mogućnošću značajnog utjecaja na rast i uspjeh organizacije kroz strateško upravljanje ljudskim kapitalom.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za privlačenje i zadržavanje talenata
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije
- Razvoj programa za obuku i profesionalni razvoj zaposlenika
- Upravljanje planiranjem sukcesije i razvojem lidera
- Praćenje i analiza KPI-eva vezanih uz ljudske resurse
- Suradnja s menadžmentom na usklađivanju HR strategije s poslovnim ciljevima
- Uvođenje i upravljanje HR tehnologijama i alatima
- Razvijanje i održavanje pozitivne organizacijske kulture
- Upravljanje timom stručnjaka za ljudske resurse
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u HR-u, uključujući rukovodeće pozicije
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija
- Snažne liderske i komunikacijske vještine
- Poznavanje suvremenih alata za upravljanje talentima
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Iskustvo u vođenju timova i međufunkcionalnoj suradnji
- Visoka razina emocionalne inteligencije i sposobnost motiviranja drugih
- Odlične organizacijske i prezentacijske vještine
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako mjerite uspješnost programa za razvoj zaposlenika?
- Možete li opisati situaciju kada ste uspješno riješili izazov u upravljanju talentima?
- Kako osiguravate usklađenost HR praksi s poslovnim ciljevima?
- Koje alate i tehnologije koristite za upravljanje ljudskim resursima?
- Kako pristupate planiranju sukcesije u organizaciji?
- Na koji način potičete angažman zaposlenika?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama u organizaciji?
- Koje metrike smatrate ključnima za praćenje učinkovitosti HR strategije?
- Kako razvijate i održavate organizacijsku kulturu?
